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"근로조건에서 보는 한달은 몇 주일까?" [1달은 4.345주]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기만 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 근로시간을 계산할 때 많이 나오는 한 달이 왜 4.345주인지 알아보고자 합니다. 쉬운 내용이라 가볍게 시작해 보겠습니다. 우리가 소정근로시간이 209시간이라는 것을 계산할 때나, 주휴시간을 한 달 단위로 계산할 때나, 또는 근로계약이나 근로조건 등을 계산함에 있어서, 한 달이라는 기준을 잡을 때 어떤 달은 5주, 어떤 달은 4주일 때가 있어서 애매할 때가 있습니다. 그래서 우리가 근로조건을 계산할 때에는 통상적으로 한 달이 몇 주인지 약속하고, 계산을 하고 있는데요. 그게 바로 한 달은 4.345주라고 통상적으로 계산하고 있는 내용입니다. 4.345주가 어떻게 나오는지는 아래 그림으로 설명드리겠습니다. 위의 계산식의 설명처럼 4.345주..

◈ 직장인 정보 2023.09.08 0

"파견직과 도급직차이는?" [도급직이란, 도급 근로자, 파견직과 도급직 차이점]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 파견직과 도급직에 차이점에 대해서 알아보겠습니다. 파견직. 즉 파견근로자에 대해서 자세히 알고 싶으신 분들은 아래의 포스팅을 참고 부탁드립니다. "파견 근로자란?"[파견직이란, 파견 근무 정의, 파견 가능 업종] 안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 파견 근로자(=파견직)에 대해서 알아보고자 합니다. 파견 근로자란 도대체 무엇인지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 파견 jiwhy.tistory.com 그럼 본론으로 돌아가서 파견직과 도급직은 어떻게 다를까요? 차이점을 알기 위해서는 파견직과 도급직이 어떤 형태로 운영되고 있는 것인지부터 알아야 합니다. 그림을 통해 설명드리겠습니다. 파견직(=파견 근로자)란 보시는 ..

◈ 직장인 정보 2023.10.27 0

"근로기준법 위반시 처벌은 어떻게 될까?" [근로기준법 위반 벌금, 벌칙]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 근로기준법 위반 시 사용자(회사)가 받게 되는 처벌은 어떤 것이 있는지 알아보고자 합니다. 근로기준법을 위반할 경우 받게 되는 처벌은 꽤나 무거운데요. 하나씩 알아보도록 하겠습니다. 근로기준법 제12장 벌칙의 내용을 보면 근로기준법 위반 시 사용자가 받게 될 처벌은 위와 같습니다. 경우에 따라서는 5년 이하 또는 5천만 원 이하의 벌금처럼 강한 처벌도 있고, 500만 원 이하의 과태료로 끝나는 가벼운 처벌도 있습니다. 잘 알고 계시겠지만, 벌칙으로 인하여 징역 또는 벌금 부과 시 내역이 남기 때문에 (속된 말로 빨간 줄이 그어짐) 상당히 조심하셔야 합니다. 근로기준법은 규정 하나하나에 따라 특정 법 조항을 위반 시 받게 되는 처벌이 다른데..

◈ 직장인 정보 2023.09.21 0

"1주에 52시간을 넘게 근무하는 방법은?" [탄력적 근로시간제]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기만 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 탄력적 근로시간제에 대해서 간단하게 알아보고자 합니다. 근로기준법에 따라 우리는 법정 근로시간이 주 40시간 (연장근무 포함 주 52시간)까지만 근무가 가능하다는 것을 알고 있는데요. 업무량에 따라 불가피하게 특정 주에만 52시간을 초과하여 근무할 수 있는 방법이 있습니다. 바로 탄력적 근로시간제인데요. 우선 근로기준법에 나온 탄력적 근로시간제에 대하여 알아보겠습니다. 근로기준법 제51조에 (3개월 이내의 탄력적 근로시간제) 따르면 '사용자는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 법 위에서 특정 주에만 40시간을, 특정 일에는 8시간을 초과하여 근로할 수 있다...

◈ 직장인 정보 2023.09.12 0

"파견 근로자란?"[파견직이란, 파견 근무 정의, 파견 가능 업종]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 파견 근로자(=파견직)에 대해서 알아보고자 합니다. 파견 근로자란 도대체 무엇인지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 파견 근로자의 법적 정의에 앞서 파견 근로자, 파견직, 파견계약직 모두 같은 말로써 어디 해외나 지방에 파견 나가는 근무자를 뜻하는 게 아닙니다. 파견 근로자의 법적 정의는 다음과 같습니다. "파견근로자"란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견의 대상이 되는 사람을 말한다. -파견근로자 보호 등에 관한 법률 제2조- 이것만 봐서는 무슨 뜻인지 잘 모르시겠죠? 조금 더 디테일하게 들어가 보겠습니다. 파견 근로자를 이해하시려면 위의 그림처럼 3자에 대한 이해를 먼저 하셔야 합니다. 우선 파견근로자는 실제로 근로를 제공하는 (=..

◈ 용어정리 2023.10.17 0

"사업소세란" [사업소세 뜻, 종업월할 사업소세, 재산할 사업소세]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 사업소세란 무엇인지 사업소세의 뜻에 대해 알아보겠습니다. 사업소세는 말 그대로 사업소에 부과하는 세금입니다. 다만, 우리가 일반적으로 내고 있는 세금은 중앙정부에 내는 것이라면, 사업소세는 중앙정부가 아니라 지방자치단체에 내는 세금입니다. 각 지역의 시·군 ·구 단위에서 지방내의 재정수요를 충당하기 위해 해당 지역에서 운영되고 있는 사업소에 부과하는 세금이 바로 사업소세입니다. 사업소세는 크게 두가지로 나뉘어 있는데요. 1. 재산할 사업소세 2. 종업월할 사업소세 위의 두가지로 나뉘어 있습니다. 각각은 사업소에 세금을 부과하는 방식에 차이가 있습니다. 차례대로 알아보겠습니다. 1. 재산할 사업소세의 경우 쉽게 말하면 사업소의 면적에 따라 ..

◈ 용어정리 2023.12.12 0

"유급휴가란?" [유급휴가, 무급휴가란, 유급휴일이란 뜻, 의미]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 유급휴가의 뜻에 대해 알아보고자 합니다. 유급휴가란 쉽게 말씀드리면 내가 출근하지 않았는데(=휴가를 갔는데) 급여는 그대로 나오는(=급여차감이 없는) 휴가를 말합니다. 우리가 일반적으로 사용하는 연차휴가, 공휴일 등이 이에 해당합니다. 연차휴가를 쓰거나, 공휴일에 쉰다고 해서 우리의 급여가 깎이지 않죠? 그렇듯 우리는 휴가(또는 휴일)를 누리고 있으나, 급여가 깎이지 않는 것을 유급휴가라고 합니다. 유급 = 급여가 있다(有. 있을 유, 給. 공급할 급) 유급의 말 뜻을 그대로 해석해 보면 급여를 준다는 뜻이고, 그래서 유급휴가는 급여를 주는 휴가라고 생각하시면 됩니다. 반대의 의미로 무급휴가는 무급 = 급여가 없다(無. 없을 무, 給. 공급할 급..

◈ 용어정리 2023.10.04 0

"평균임금이란" [평균임금 산입범위, 평균임금 계산방법]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 평균임금이란 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 우선 평균임금의 법적 정의는 근로기준법 제2조(정의) 1항 6에 아래와 같이 명시되어 있습니다. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다. 우선 여기서 말하는 평균임금은 '일급', 즉 1일 치 임금입니다. 그러니까 내가 하루만 근무했을 때, 나의 하루 근로에 대한 평균임금은 얼마인지 계산하는 겁니다. 말 그대로 나의 임금의 평균 값을 구하는 것이 평균임금입니다. 내가 하루만 일하면 평균 이 정도 급여는 받는다. 이런 느낌이죠. 그럼 어..

◈ 용어정리 2023.11.02 1

"계약직 이란?" [계약직 실업급여, 계약직 퇴직금, 무기계약직 등]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 계약직에 대해서 알아보고자 합니다. 계약직과 정규직의 차이는 무엇인지 계약직 이란 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 계약직 이란? 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제2조에 따르면 기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자라고 합니다. 여기서 말하는 기간제근로자가 바로 우리가 알고 있는 계약직입니다. 그럼 법적으로 정규직과 계약직의 차이는 무엇일까요? 가장 큰 차이는 계약기간입니다. 정규직은 기간의 정함이 없는 사실상 정년까지 근로계약이 보장되는 형태입니다. 반면에 계약직은 기간의 정함이 있기 때문에 그 정해진 기간까지만 근무를 할 수 있습니다. 여기서 중요한 점은 계약 기간의 경우 2년을 초과할 수 없습니다. 다..

◈ 용어정리 2023.10.11 1

"2024년 건강보험요율은?" [24년 건강보험요율 동결]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 2024년 건강보험요율이 확정되었습니다. 4대보험요율 중 가장 빠르게 24년도 요율이 확정되었는데요. 바로 알아보도록 하겠습니다. 9월 26일자로 건강보험정책심의위원회에서 24년도 건강보험료율에 대하여 23년도와 동일하게 동결하기로 만장일치 결정하였다고 합니다. 23년도 건강보험료율은 7.09%(근로자, 사업주 각 3.545%) 이었는데요. 24년도에도 마찬가지로 동일한 요율이 적용되게 되었습니다. 해당 보도자료는 보건복지부 또는 대한민국 정책브리핑에서 확인할 수 있습니다. 그럼 나머지 4대보험요율은 어떻게 되었을까요? 24년도 4대보험요율은 건강보험을 제외하고는 아직 확정되지 않았습니다. (노인장기요양보험 인상 확정) 국민연금은 계속해서 기금고..

◈ 직장인 정보 2023.10.04 0

"24년 4대보험요율 정리" [24년도 4대보험료율 확정]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 어느덧 23년도가 마무리되어 가고, 24년도가 다가왔습니다. 그에 맞추어 24년도 4대보험료율에 대해 전체적으로 정리해보고자 합니다. 바로 시작해 보겠습니다. 우선, 24년도 4대보험료율 중 오피셜 하게 보도자료 또는 확정자료가 나온 것은 "건강보험, 장기요양보험, 산재보험" 위의 3개의 보험요율만 확정되었습니다. 국민연금, 고용보험의 경우 아직 확정적으로 동결 및 인상여부가 나오지는 않았으나, 현시점까지 행정고시가 없는 것으로 보아 동결될 가능성이 매우 매우 높다고 볼 수 있습니다. 모든 사업장이 내년도 예산을 준비하고, 4대보험료율에 맞추어 계획을 해야 하기 때문에 보통 4대보험료율, 최저시급 등은 미리 인상고지가 나오는 편인데, 아직까지 어..

◈ 직장인 정보 2023.12.26 1

"15시간 미만 근로자에게 적용되는건 뭘까?" [15시간 미만 근무자]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 간단하게 1주일에 15시간 미만 근로자에 대하여 알아보고자 합니다. 앞서 단시간 근로자에 대한 포스팅으로 함께 살펴본 적 있는데요. 1주일 15시간 미만 근로자만 따로 분리해서 가볍게 4대 보험 등 달리 적용되는 부분이 어떤 것이 있는지 간단하게 정리해 보겠습니다. 위에 보시는 것처럼 1주일 15시간 미만 근무자의 경우 일반적인 통상근무자와 적용되는 것들이 다릅니다. 간단하게 설명드리면, 우선 근로기준법에 따라 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금은 1주에 15시간 이내 근무할 경우 적용되지 않습니다. (근로기준법 제18조 3항) 하지만 해고를 해야 할 경우 해고예고 기간 또는 해고예고 수당은 반드시 주어져야 합니다. 그리고 4대 보험의 경우 각 ..

◈ 직장인 정보 2023.09.22 0

"나의 연차개수 간단하게 알아보기" [연차휴가 개수 간략본]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기만 전달드리는 팩토리입니다. 연차휴가 개수 알아보기 간략본 ※ 1년 미만 근무자의 연차개수 - 1개월 만근 시 1개의 연차휴가 발생 ex ) 입사일이 23년 01월 04일인 경우 [ 딱, 한 달이 되는 시점인 02월 03일이 지난 02월 04일부터 1개의 유급휴가 발생 ] ※ 1년 이상 근무자의 연차개수 - 근속기간 중 (11개월 동안 발생한 연차 = 11개) + (1년이 초과된 시점에서 발생한 연차 = 15개) = 총 26개 발생 ex ) 입사일이 23년 01월 04일인 경우 현재 시점이 24년 01월 03일이라면(딱 1년 된 시점) 발생한 연차는 11개(11개월 동안 한 달 만근 시 하나씩 생긴 연차) 현재 시점이 24년 01월 04일이라면(딱 1년이 된 시점에서 하루가..

◈ 직장인 정보 2023.08.01 0

"부가가치세란?"[부가가치세 뜻, VAT 뜻]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 부가가치세의 뜻에 대해 알아보고자 합니다. 부가가치세란 국세의 하나. 거래 단계별로 상품이나 용역에 새로 부가하는 가치에 대하여 매기는 세금이다. 곧, 이익에 대해서만 부과하는 일반 소비세로 우리나라에서는 1977년부터 실시하였다. 라고 합니다. 쉽게 말하자면, 우리가 쉽게 구매하는 상품(또는 용역)에 대해서 재료비를 제외하고, 증가한 가치(가격)에 대해 세금을 부과하는 것을 말합니다. 하나의 상품을 만드는데 필요한 재료의 가격이 300원이라고 가정하였을 때, 완성된 상품의 가격이 1000원이라면 재료 대비 상품의 가치는 700원이 증가하였습니다. 재료를 구매하는 데는 300원의 들었으나, 상품을 판매할 때 얻는 이익은 700원이므로, 이..

◈ 용어정리 2023.11.27 1

"통상임금이란" [통상임금 산입범위, 통상임금 식대]

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 통상임금이란 무엇인지에 대해 알아보겠습니다. ※ 통상임금이란? 우선 통상임금의 법적 정의는 근로기준법 시행령 제6조(통상임금)에 나와있는데요. 그 내용은 아래와 같습니다. 통상임금의 법적 정의에서 우리가 눈여겨볼 부분은 바로 "정기적이고, 일률적으로"입니다. 통상임금은 반드시 정기적, 일률적으로 받은 금액이어야 합니다. 조금 어렵게 느껴지실 수 있는데, 쉽게 말하면 통상임금은 통상적으로 받는 임금 즉, 내가 일반적으로 받고 있는 급여를 뜻합니다. 물론 법적인 통상임금을 구하기 위해서 디테일하게 어떤 것이 통상임금에 해당하는지 확인할 필요가 있습니다. 우리가 매 달 받는 월급에는 여러 항목들이 있습니다. (물론 항목이 따로 없이 only 기..

◈ 용어정리 2023.10.31 0
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