Jiwhy의 팩토리

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 계약직에 대해서 알아보고자 합니다. 계약직과 정규직의 차이는 무엇인지 계약직 이란 무엇인지 알아보도록 하겠습니다. 계약직 이란? 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제2조에 따르면 기간제근로자는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자라고 합니다. 여기서 말하는 기간제근로자가 바로 우리가 알고 있는 계약직입니다. 그럼 법적으로 정규직과 계약직의 차이는 무엇일까요? 가장 큰 차이는 계약기간입니다. 정규직은 기간의 정함이 없는 사실상 정년까지 근로계약이 보장되는 형태입니다. 반면에 계약직은 기간의 정함이 있기 때문에 그 정해진 기간까지만 근무를 할 수 있습니다. 여기서 중요한 점은 계약 기간의 경우 2년을 초과할 수 없습니다. 다..

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기만 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 임시공휴일에 대해서 알아보고자 합니다. 23년도에도 임시공휴일로 지정된 날이 있었는데요. 바로 23년도 10월 2일을 정부에서 '임시공휴일'로 지정하였었습니다. 임시공휴일의 적용대상과 근무수당에 대해 알아보기 전에 대체공휴일과 임시공휴일은 같은 용어라는 것을 알고 계시면 됩니다. 많은 분들이 임시공휴일과 대체공휴일의 차이점에 대해 궁금해하시는데, 이는 용어상의 차이만 있을 뿐 완전히 같은 뜻입니다. 그럼 본격적으로 임시공휴일이 지정되었을 때 적용대상은 어떻게 되고, 그에 따른 수당은 어떻게 되는 것인지 알아보도록 하겠습니다. 임시공휴일 적용대상 임시공휴일 적용대상의 경우 상시 5인 이상 사업장에 근로하는 근로자라면 모두 해당됩니다. 안타깝..

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 통상임금이란 무엇인지에 대해 알아보겠습니다. ※ 통상임금이란? 우선 통상임금의 법적 정의는 근로기준법 시행령 제6조(통상임금)에 나와있는데요. 그 내용은 아래와 같습니다. 통상임금의 법적 정의에서 우리가 눈여겨볼 부분은 바로 "정기적이고, 일률적으로"입니다. 통상임금은 반드시 정기적, 일률적으로 받은 금액이어야 합니다. 조금 어렵게 느껴지실 수 있는데, 쉽게 말하면 통상임금은 통상적으로 받는 임금 즉, 내가 일반적으로 받고 있는 급여를 뜻합니다. 물론 법적인 통상임금을 구하기 위해서 디테일하게 어떤 것이 통상임금에 해당하는지 확인할 필요가 있습니다. 우리가 매 달 받는 월급에는 여러 항목들이 있습니다. (물론 항목이 따로 없이 only 기..

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 파견직과 도급직에 차이점에 대해서 알아보겠습니다. 파견직. 즉 파견근로자에 대해서 자세히 알고 싶으신 분들은 아래의 포스팅을 참고 부탁드립니다. "파견 근로자란?"[파견직이란, 파견 근무 정의, 파견 가능 업종] 안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 파견 근로자(=파견직)에 대해서 알아보고자 합니다. 파견 근로자란 도대체 무엇인지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 파견 jiwhy.tistory.com 그럼 본론으로 돌아가서 파견직과 도급직은 어떻게 다를까요? 차이점을 알기 위해서는 파견직과 도급직이 어떤 형태로 운영되고 있는 것인지부터 알아야 합니다. 그림을 통해 설명드리겠습니다. 파견직(=파견 근로자)란 보시는 ..

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 사업소세란 무엇인지 사업소세의 뜻에 대해 알아보겠습니다. 사업소세는 말 그대로 사업소에 부과하는 세금입니다. 다만, 우리가 일반적으로 내고 있는 세금은 중앙정부에 내는 것이라면, 사업소세는 중앙정부가 아니라 지방자치단체에 내는 세금입니다. 각 지역의 시·군 ·구 단위에서 지방내의 재정수요를 충당하기 위해 해당 지역에서 운영되고 있는 사업소에 부과하는 세금이 바로 사업소세입니다. 사업소세는 크게 두가지로 나뉘어 있는데요. 1. 재산할 사업소세 2. 종업월할 사업소세 위의 두가지로 나뉘어 있습니다. 각각은 사업소에 세금을 부과하는 방식에 차이가 있습니다. 차례대로 알아보겠습니다. 1. 재산할 사업소세의 경우 쉽게 말하면 사업소의 면적에 따라 ..

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 퇴직금과 관련된 내용을 한 번 살펴보겠습니다. 1. 퇴직금 지급규정 2. 퇴직금 지급기한 3. 퇴직금 중간정산 크게 세 가지에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 1. 퇴직금 지급규정 (근로자퇴직급여 보장법 제4조 퇴직급여제도의 설정) ① 모든 사업장에 해당 - 회사 규모에 상관없이 퇴직금은 발생 (4인 이하 사업장도 퇴직금 발생) ② 1년 이상 근무한 근무자에게만 지급 - 1년 이상이 아닌 근무자는 퇴직금 발생하지 않음 ③ 소정근로시간 1주간 15시간 미만근무자는 제외 - 해당 근무자는 1년을 넘게 근무해도 퇴직금 없음 퇴직금 지급규정의 경우 위의 내용과 같습니다. 근로자퇴직급여 보장법에 근거하여, 회사의 규모와 상관없이 모든 사업장에서 근무..

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 주휴일 이란 무엇인지, 주휴수당 이란 무엇인지, 그 정의에 대해서 알아보겠습니다. 주휴일 이란 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해 주는 것을 말합니다. 내가 주 5일 근무자일 경우 나의 소정근로일인 5일을 근무하였을 때 1일은 유급휴일로 준다는 것입니다. 그래서 5일을 근무하였지만, 급여는 6일 치를 받고 하루는 쉬게 된다는 뜻입니다. 쉽게 이해하자면 (1) 주에 주는 (1일)의 휴일 이라고 생각하시면 됩니다. 이에 대한 근거는 근로기준법 제55조 휴일에 나와있습니다. 근로기준법에서 말하는 "1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다." 위 내용이 바로 주휴일에 대한 내용입니다. 주휴일이라는 명칭은 정확하게 근로기준법에 ..

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기를 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 간단하게 1주일에 15시간 미만 근로자에 대하여 알아보고자 합니다. 앞서 단시간 근로자에 대한 포스팅으로 함께 살펴본 적 있는데요. 1주일 15시간 미만 근로자만 따로 분리해서 가볍게 4대 보험 등 달리 적용되는 부분이 어떤 것이 있는지 간단하게 정리해 보겠습니다. 위에 보시는 것처럼 1주일 15시간 미만 근무자의 경우 일반적인 통상근무자와 적용되는 것들이 다릅니다. 간단하게 설명드리면, 우선 근로기준법에 따라 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금은 1주에 15시간 이내 근무할 경우 적용되지 않습니다. (근로기준법 제18조 3항) 하지만 해고를 해야 할 경우 해고예고 기간 또는 해고예고 수당은 반드시 주어져야 합니다. 그리고 4대 보험의 경우 각 ..

안녕하세요 팩트를 기반한 이야기만 전달드리는 팩토리입니다. 오늘은 퇴직금을 계산할 때 평균임금과 통상임금 중 어떤 거로 해야 하는지? 그리고 어떤 게 나에게 더 유리한지에 대해 정리해 보는 시간을 갖고자 합니다. 바로 들어가 보겠습니다. 요즘은 대부분 퇴직연금을 가입하고 있어서, 퇴직금을 일시금으로 받는 경우는 많이 없으시겠지만, 만약 일시금으로 받는다면 어떤 경우가 더 나은지 알아보겠습니다. 물론 여러분 모두 알다시피 퇴직금은 퇴직 전 3개월의 "평균임금"을 기준으로 계산하여 지급받습니다. 근데 왜 통상임금과 평균임금을 비교해야 할까요? 정답은, 평균임금과 통상임금을 비교했을 때 통상임금이 평균임금 보다 높다면, 퇴직금은 통상임금을 기준으로 계산하기 때문입니다. 사실 이 부분은 놓치는 경우가 많은데, ..